01 · CHECKLIST
退職代行後にまず確認したい返却物
実際に返す物は会社ごとに違います。雇用形態や職種だけで決めつけず、貸与時の一覧・就業規則・会社からの案内を確認してください。
| 返却候補 | 確認すること | 返す前のポイント |
|---|---|---|
| 社員証・入館証・名札 | 会社所有か、入館カードと一体か | カード番号が分かる写真を残す |
| PC・タブレット | 本体、ACアダプタ、ドック、マウス等 | 勝手に初期化せず、会社の指示を確認 |
| 会社スマホ・SIM | 端末、充電器、SIM、ケース等 | 個人データと会社データの扱いを確認 |
| 鍵・セキュリティトークン | オフィス、ロッカー、社用車等 | 小さい物なので梱包時に紛失注意 |
| 制服・作業着・備品 | クリーニング指定の有無 | 自己判断せず会社の返却条件を確認 |
| 紙資料・記録媒体 | 顧客情報・機密情報を含むか | コピーや廃棄をせず返却方法を確認 |
| 資格確認書 | 本人・被扶養者分が交付されているか | 退職で資格喪失する場合は会社への返却を確認 |
02 · HEALTH INSURANCE 2026
2026年は「健康保険証」ではなく、資格確認書の返却を確認する
ここは古い記事と情報がズレやすいポイントです。厚生労働省によると、従来の健康保険証は2025年12月1日で有効期限が終了しています。2026年の受診は、原則としてマイナ保険証または資格確認書を使う仕組みです。
マイナ保険証
健康保険証利用登録をしたマイナンバーカードです。退職後は健康保険の資格が切り替わりますが、カードそのものと「会社から交付された資格確認書」は別物として考えます。
資格確認書
マイナ保険証を利用しない人などへ保険者から交付される書類です。健康保険法施行規則では、資格喪失時に資格確認書を事業主へ提出する規定があります。
協会けんぽ埼玉支部も、被保険者に対し、退職後すぐに資格確認書（被扶養者分を含む）を事業主へ返却するよう案内しています。
出典：厚生労働省「資格確認方法について」、健康保険法施行規則 第51条、協会けんぽ埼玉支部「退職後の資格確認書の取り扱い」
03 · MAIL RETURN
会社へ行かず郵送で返すなら、5ステップで記録を残す
郵送返却が可能かどうか、送り先や指定業者があるかは会社ごとに異なります。まず依頼先の退職代行を通して、会社の指示を確認してください。
- 返却物を一覧化する
社員証、PC、充電器、鍵、制服などを一か所に集めます。付属品まで確認します。 - 送付先と期限を確認する
本社、人事、所属拠点など、指定された宛先へ送ります。自己判断で前の上司宛てにしない方が安全です。 - 発送前に記録する
内容物の一覧、端末の外観、シリアル番号、梱包した状態を写真で残しておくと、後で「入っていた・いなかった」を確認しやすくなります。 - 破損しないよう梱包する
PCやスマートフォンは緩衝材を使い、鍵やカード類は袋にまとめます。会社から梱包方法の指定がある場合はそれを優先します。 - 追跡番号を保管する
配送状況を確認できる方法を選び、伝票番号・発送日・到着確認を保存します。
添え状は短くてOK
例：「退職に伴い、下記の貸与品を返却いたします。社員証1点、ノートPC1台、ACアダプタ1点、入館カード1点。ご確認をお願いいたします。」のように、返却物が何点入っているか分かる形にします。
04 · PERSONAL ITEMS
会社に残した私物は「返送してほしい物」と「処分してよい物」を分ける
退職代行を使う人の中には、会社へ戻りたくない、上司と顔を合わせたくないという人もいます。その場合は、会社に残した私物についても先に整理しておくとやり取りを減らしやすくなります。
返送してほしい物
私物の靴、私用の文房具、私物の書籍、個人所有の充電器など。場所や特徴を具体的に伝えます。
処分してよい物
不要な消耗品など。処分を希望する場合は、勝手に捨てられたという行き違いを避けるため、明確に意思を伝えます。
私物の発送可否、送料負担、受取方法は会社側の運用や依頼した退職代行の対応範囲によって異なります。「私物も全部任せられる」と思い込まず、申込み前に確認してください。
05 · CONTACT / TROUBLE
返却物を理由に会社から連絡が来ることはあり得る
退職代行から本人への直接連絡を控えるよう会社へ伝えてもらう場合でも、貸与品の所在、返却先、データ、私物など確認事項が残っていれば会社側から連絡が来る可能性はあります。
連絡が来たらまず依頼先へ共有
退職代行を利用中なら、会社から電話・メール・SMSが来た時点で依頼先へ共有し、誰が何を回答するのかを確認します。緊急性のない内容であれば、本人が慌てて直接交渉を始めるより、窓口を整理した方がやり取りを減らしやすくなります。
06 · BEFORE REQUEST
退職代行へ相談する前に、これだけメモしておく
- 自宅にある会社貸与品
名称・点数・付属品まで書き出す。 - 会社に残っている私物
場所、特徴、返送希望か処分可かを分ける。 - 資格確認書の有無
本人分・被扶養者分を確認する。 - 会社に直接連絡されたくない理由
電話が難しい、ハラスメントがある、強い引き止めがあるなど、依頼先に状況を伝える。
この4点がまとまっていると、「退職意思を伝えるだけで足りるのか」「返却・私物・有給などの調整が必要なのか」を判断しやすくなります。
FAQ
退職代行と返却物でよくある質問
退職代行を使ったら貸与品を返さなくていいですか？
いいえ。退職代行を利用しても、会社から借りている物の返却が不要になるわけではありません。会社の案内を確認し、社員証、PC、スマートフォン、鍵、制服などを整理してください。
会社のPCは初期化してから返すべきですか？
自己判断で初期化やデータ削除をせず、会社の情報管理ルールや返却指示を確認してください。業務データやログが必要な場合があります。
退職時に従来の健康保険証を返しますか？
従来の健康保険証は2025年12月1日で有効期限が終了しています。2026年は資格確認書が交付されているかを確認してください。資格確認書については、資格喪失時に事業主への提出が必要とする規定と案内があります。
郵送したのに「返却されていない」と言われたら？
発送日、追跡番号、到着履歴、発送前の写真、内容物一覧を確認し、まず事実関係を整理します。退職代行を利用中なら依頼先へ共有し、個別の法的紛争になった場合は適切な相談先を検討してください。
会社に残した私物を送ってもらえますか？
会社の対応や退職代行サービスの範囲によって異なります。返送してほしい物を具体的に一覧化し、処分してよい物と分けて依頼先へ確認してください。
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返却物以外も一緒に確認する
「会社に行きたくない」なら、返却物まで含めて先に設計する。
退職意思の伝達だけでなく、貸与品・資格確認書・私物・有給など、退職後に残る作業を整理しておくと、会社との直接のやり取りを減らしやすくなります。どこまで支援してもらえるかは運営主体やサービスで違うため、必要な範囲から比較してください。
退職支援の違いを比較する →SOURCES
主な確認先
最終確認：2026年10月15日。貸与品の種類・返却期限・郵送方法は会社ごとに異なります。健康保険の案内は加入している保険者の最新情報も確認してください。本記事は一般的な情報提供であり、個別の法律相談ではありません。